👩💼 3 femmes seulement à la tête des grandes entreprises françaises, contre 37 hommes, et 28 % de femmes au sein des comités exécutifs.
📊Est-ce vraiment le reflet d’une société égalitaire ?
📉 L’égalité salariale, encore loin d’être acquise
Selon l’INSEE, dans le secteur privé, les écarts de salaire atteignent jusqu’à 24 %, à compétences et responsabilités équivalentes.
Comment est-il encore possible qu’en 2024, les femmes soient moins rémunérées que les hommes pour un travail égal ?
🏠 La double journée des femmes : le poids des charges domestiques
80 % des tâches ménagères sont toujours accomplies par les femmes dans 76 % des familles.
Les femmes consacrent plus du double de temps que les hommes à s’occuper des enfants.
Résultat ? Beaucoup d’entre elles mettent leur carrière entre parenthèses, freinant leur progression professionnelle.
🚺 Les violences conjugales, une entrave ignorée en milieu professionnel
62 % des femmes victimes de violences travaillent en entreprise.
Comment se concentrer sur sa carrière et croire en sa valeur lorsque, chaque soir, ces femmes rentrent dans un foyer où elles subissent rabaissements, violences ou pressions ?
Les violences conjugales ne sont pas dissociables de la question de l’égalité professionnelle.
❌ Les multiples obstacles qui freinent les femmes
Maternité
Vie familiale
Comportements sexistes et misogynes
Harcèlement
Présomption d’incompétence
Culpabilité face à la réussite
Autocensure
Ces facteurs contribuent à faire douter les femmes de leur légitimité et les empêchent trop souvent de viser plus haut.
🌍 Comment changer cette réalité ?
Il est urgent de :
Déconstruire les stéréotypes.
Affirmer que compétence et réussite n’ont pas de genre.
Promouvoir un leadership inclusif et diversifié.
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